คู่มือฉบับสมบูรณ์: วีซ่าธุรกิจและวีซ่าทำงาน (Non-B) ในประเทศไทย

วีซ่า Non-B คืออะไร และจำเป็นต้องใช้เมื่อใด?

วีซ่าธุรกิจของไทย หรือชื่อทางการคือ Non-Immigrant Visa “B” เป็นวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการพำนักในประเทศไทยเพื่อทำงาน ประกอบธุรกิจ เดินทางเพื่อธุรกิจ หรือเข้าร่วมการประชุมและการพบปะทางวิชาชีพ

ในประเทศไทย การทำงานอย่างถูกกฎหมายในฐานะชาวต่างชาติในทางปฏิบัติต้องใช้เอกสารสองฉบับที่แยกจากกัน ได้แก่ วีซ่า Non-B ซึ่งให้สิทธิ์ในการพำนักในประเทศ และใบอนุญาตทำงาน ซึ่งให้สิทธิ์ในการทำงานในตำแหน่งที่ระบุให้กับนายจ้างที่ระบุ เอกสารฉบับหนึ่งใช้แทนอีกฉบับไม่ได้ คุณต้องมีทั้งสองอย่างพร้อมกัน

วีซ่านี้แบ่งเป็นสองเส้นทางหลัก คือ การทำงานต่อเนื่องในบริษัทไทย (ซึ่งต้องมีใบอนุญาตทำงานด้วย) และการเดินทางเพื่อธุรกิจชั่วคราว เช่น การประชุม การเจรจา และการตรวจสอบสถานะการลงทุน (ไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน)

อัปเดตสำคัญ – กันยายน 2026: ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2026 ประเทศไทยได้ลดระยะเวลาพำนักแบบยกเว้นวีซ่าสำหรับหลายสัญชาติจาก 60 วันเหลือ 30 วัน หากคุณวางแผนพำนักเพื่อธุรกิจนานกว่านั้น ควรยื่นขอวีซ่าที่เหมาะสมล่วงหน้า และตรวจสอบหลักเกณฑ์ล่าสุดสำหรับสัญชาติของคุณ

ใครขอวีซ่า Non-B ได้บ้าง?

วีซ่า Non-B ออกแบบมาสำหรับผู้สมัครหลายประเภท การรู้ว่าตนเองอยู่ในประเภทใดเป็นเรื่องสำคัญ เพราะเป็นตัวกำหนดว่าต้องใช้เอกสารใดและการอนุมัติใช้เวลานานเท่าใด

ประเภทที่ได้รับการยอมรับสำหรับวีซ่า Non-B:

• พนักงาน: ผู้ที่ได้รับข้อเสนอจ้างงานจากบริษัทที่จดทะเบียนในประเทศไทยและต้องการทำงานที่นั่นในฐานะลูกจ้าง

• ผู้บริหารและที่ปรึกษา: กรรมการผู้จัดการ กรรมการ และที่ปรึกษาของบริษัทที่ดำเนินกิจการในประเทศไทย

• นักลงทุนและผู้ประกอบการ: ผู้ถือหุ้นในบริษัทไทย โดยบริษัทต้องมีสิทธิ์จ้างพนักงานชาวต่างชาติ

• พนักงานบริษัท BOI: พนักงานของบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI (Board of Investment) ซึ่งมีขั้นตอนแบบเร่งด่วน

• ครูและบุคลากรทางการศึกษา: ครูอาจารย์ในโรงเรียนและมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองในประเทศไทย

• ผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ: ผู้ที่เดินทางมาประเทศไทยเพื่อร่วมประชุม พบปะ หรือลงนามในสัญญา โดยไม่ได้ทำงานจริง

ข้อควรระวัง: การทำงานทางไกลให้บริษัทนอกประเทศไทยไม่ถือเป็น “การทำงานในประเทศไทย” สำหรับวีซ่า Non-B สำหรับดิจิทัลโนแมดและผู้ทำงานทางไกล วีซ่า DTV (Destination Thailand Visa) เหมาะสมกว่า

ข้อกำหนดสำหรับนายจ้าง:

บริษัทไทยที่ต้องการจ้างพนักงานชาวต่างชาติต้องมีคุณสมบัติดังนี้ ทุนจดทะเบียนขั้นต่ำ 2 ล้านบาทต่อพนักงานต่างชาติหนึ่งคน และมีอัตราส่วนพนักงานไทยอย่างน้อย 4 คนต่อพนักงานต่างชาติหนึ่งคน บริษัท BOI ได้รับยกเว้นข้อกำหนดบางข้อ

ประเภทของวีซ่า Non-B

วีซ่า Non-B มีสองประเภทหลัก ซึ่งต่างกันที่จำนวนครั้งในการเข้าประเทศและวัตถุประสงค์การใช้งาน

Single entry (สำหรับพนักงาน):

• พำนักได้สูงสุด 90 วันต่อการเข้าประเทศแต่ละครั้ง

• วีซ่ามีอายุ 3 เดือนนับจากวันที่ออก

• ต่ออายุเป็น 1 ปีได้เมื่อได้รับใบอนุญาตทำงานแล้ว

• เส้นทางมาตรฐานสำหรับพนักงานชาวต่างชาติ

• เดินทางออกโดยไม่มี Re-entry Permit = วีซ่าสิ้นสุด

• แนะนำสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

Multiple entry (สำหรับนักธุรกิจ):

• พำนักได้สูงสุด 90 วันต่อการเข้าประเทศแต่ละครั้ง

• วีซ่ามีอายุหนึ่งปีนับจากวันที่ออก

• เข้าออกได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง

• เหมาะสำหรับนักธุรกิจที่เดินทางบ่อย

• ออกให้เฉพาะการเดินทางเพื่อธุรกิจเท่านั้น

รหัส IB – สำหรับพนักงานของบริษัท BOI:

นอกจากนี้ยังมีวีซ่า Non-Immigrant IB สำหรับพนักงานของบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI (Board of Investment) เส้นทางนี้มีขั้นตอนแบบเร่งด่วน ดำเนินการเรื่องใบอนุญาตทำงานผ่าน One Stop Service Center ได้ และมีข้อกำหนดเรื่องสัดส่วนพนักงานไทยที่ผ่อนปรนกว่า บริษัทในอุตสาหกรรม S-Curve (เทคโนโลยี เทคโนโลยีชีวภาพ พลังงานสีเขียว) ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

เอกสารที่ต้องใช้ – รายการฉบับสมบูรณ์

เอกสารขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการเข้าประเทศ ต่อไปนี้คือสามเส้นทางหลัก:

เส้นทางการจ้างงาน – สำหรับพนักงานของบริษัทไทย

• หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ (บังคับ): มีอายุเหลืออย่างน้อย 6 เดือนนับจากวันยื่นคำขอ และมีหน้าว่างอย่างน้อย 2 หน้า แนบสำเนาหน้าข้อมูลที่ชัดเจนและวีซ่าเดิมทั้งหมด

• แบบคำขอวีซ่า (บังคับ): แบบฟอร์มทางการของรัฐบาลไทย ดาวน์โหลดได้จากเว็บไซต์ของสถานทูตหรือในระบบออนไลน์ กรอกให้ครบถ้วนเป็นภาษาอังกฤษและลงนาม

• รูปถ่ายหนังสือเดินทาง (บังคับ): รูปถ่าย 2 รูป ขนาด 3.5 × 4.5 ซม. ถ่ายไว้ไม่เกิน 6 เดือน พื้นหลังสีขาว เห็นใบหน้าชัดเจน ไม่สวมแว่นตา

• หลักฐานทางการเงิน (บังคับ): รายการเดินบัญชีธนาคารย้อนหลัง 3–6 เดือน แสดงยอดเงินขั้นต่ำ 20,000 บาทสำหรับบุคคล (40,000 บาทสำหรับครอบครัว ข้อกำหนดอาจต่างกันไปในแต่ละสถานทูต) ธนาคารต้องรับรองเอกสารด้วยลายมือชื่อ/ตราประทับ

• หนังสือรับรองจากนายจ้างไทย (บังคับ): หนังสือทางการบนกระดาษหัวจดหมายของบริษัท ลงนามโดยผู้มีอำนาจลงนาม ระบุชื่อ ตำแหน่ง วันเริ่มงาน เงินเดือนของคุณ และขอให้หน่วยงานออกวีซ่าสำหรับตำแหน่งงานดังกล่าว

• เอกสารจดทะเบียนของบริษัทไทย (บังคับ): หนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัทจาก DBD ที่รับรองสำเนาแล้ว (ออกไว้ไม่เกิน 3 เดือน) บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น (บอจ.5) งบการเงินประจำปีล่าสุด และหลักฐานการจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มที่ยังมีผล โดยรับรองสำเนาทุกฉบับ

• หนังสือ WP.3 ที่ได้รับอนุมัติ (บังคับ): เอกสารที่กรมการจัดหางานอนุมัติล่วงหน้า ซึ่งนายจ้างเป็นผู้ดำเนินการขอ ทำหน้าที่เป็นการอนุมัติใบอนุญาตทำงานเบื้องต้น และแสดงให้สถานทูตเห็นว่าจะมีการออกใบอนุญาตทำงานหลังเข้าประเทศ

• สัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้ว (แนะนำ): ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ระบุเงินเดือน ตำแหน่ง และระยะเวลาการจ้าง บางสถานทูตกำหนดให้ต้องยื่นอย่างชัดเจน

• วุฒิการศึกษาและประวัติย่อ (แนะนำ): ปริญญาบัตร ใบรับรองทางวิชาชีพ และประวัติการทำงาน ช่วยให้คำขอมีน้ำหนักขึ้น และอาจต้องใช้ภายหลังสำหรับใบอนุญาตทำงาน

เส้นทางการเดินทางเพื่อธุรกิจ – สำหรับการประชุม การพบปะ และการตรวจสอบสถานะการลงทุน

• หนังสือเดินทาง + แบบคำขอ + รูปถ่าย (บังคับ): เช่นเดียวกับเส้นทางการจ้างงาน คือมีอายุเหลืออย่างน้อย 6 เดือน แบบฟอร์มที่กรอกครบถ้วน และรูปถ่าย 2 รูป

• หนังสือเชิญอย่างเป็นทางการจากบริษัทไทย (บังคับ): รายละเอียดการเดินทาง รวมถึงวันที่ วัตถุประสงค์ ผู้ติดต่อ และผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย ต้องระบุว่าการเดินทางไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานจริง ใช้กระดาษหัวจดหมายทางการและลงนาม

• เอกสารจดทะเบียนของบริษัทผู้เชิญ (บังคับ): สำเนาทะเบียนธุรกิจของบริษัทไทยที่แสดงว่าดำเนินกิจการอย่างถูกต้อง

• หลักฐานทางการเงิน (บังคับ): รายการเดินบัญชีธนาคารย้อนหลัง 3 เดือน สำหรับ Multiple entry สถานทูตอาจขอหลักฐานความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ต่อเนื่อง

• หนังสือจากนายจ้าง / บริษัทของคุณในประเทศของคุณ (แนะนำ): หนังสือยืนยันว่าเดินทางในนามบริษัทของคุณ พร้อมรายละเอียดตำแหน่งและเงินเดือน ช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือของคำขอได้มาก

• การจองเที่ยวบินขากลับ (ไม่บังคับ): ไม่ได้กำหนดให้ต้องมีทุกครั้ง แต่ช่วยให้คำขอมีน้ำหนักขึ้น เพราะแสดงเจตนาที่จะเดินทางกลับและลดข้อกังวลเรื่องการอยู่เกินกำหนด

เส้นทาง BOI – สำหรับบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมและพนักงาน

• หนังสือทางการจาก BOI (บังคับ): หนังสือยืนยันจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนของไทยถึงบริษัทที่ได้รับการส่งเสริม ว่าพนักงานอยู่ในรายชื่อที่ได้รับอนุมัติ

• รายชื่อพนักงานต่างชาติที่ได้รับอนุมัติ (บังคับ): ชื่อของคุณต้องอยู่ในรายชื่อพนักงานต่างชาติที่ได้รับอนุมัติสำหรับบริษัทนั้น

• เอกสารมาตรฐาน (บังคับ): หนังสือเดินทาง แบบฟอร์ม รูปถ่าย หลักฐานทางการเงิน เช่นเดียวกับทุกเส้นทางของ Non-B

ใบอนุญาตทำงาน

ใบอนุญาตทำงานเป็นเอกสารที่แยกจากวีซ่า ซึ่งระบุอย่างชัดเจนว่าพนักงานทำงานได้กับนายจ้างรายใด ในตำแหน่งใด และ ณ สถานที่ใด การเปลี่ยนบริษัท ตำแหน่ง หรือที่ตั้งสำนักงาน ล้วนต้องมีการปรับปรุงใบอนุญาตทำงานทุกครั้ง

วิธีขอใบอนุญาตทำงาน:

1. นายจ้างไทยยื่นคำขอเบื้องต้น (WP.3) ต่อกรมการจัดหางาน ก่อนที่พนักงานจะเดินทางมาประเทศไทย

2. พนักงานเดินทางเข้าด้วยวีซ่า Non-B และถือวีซ่านี้ไว้อย่างน้อยตลอดระยะเวลาการอนุมัติ

3. นายจ้างและ/หรือพนักงานยื่นเอกสารใบอนุญาตทำงานทั้งหมดต่อกรมการจัดหางาน

4. ระยะเวลาดำเนินการโดยทั่วไป: 7–14 วันทำการ บริษัท BOI บางครั้งได้รับอนุมัติภายใน 3–5 วัน

5. เมื่อได้รับใบอนุญาตทำงานแล้ว คุณสามารถยื่นขอต่ออายุวีซ่าเป็นหนึ่งปีเต็มได้

สำคัญอย่างยิ่ง: การเริ่มทำงานก่อนได้รับใบอนุญาตทำงาน แม้ “เพียงวันเดียว” ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายคนเข้าเมืองของไทย และอาจมีโทษปรับสูงสุด 100,000 บาท จำคุกสูงสุด 5 ปี และถูกส่งกลับประเทศ ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

อาชีพที่ห้ามชาวต่างชาติทำ:

ประเทศไทยมีรายการงานและอาชีพกว่า 30 ประเภทที่สงวนไว้สำหรับคนไทย ซึ่งรวมถึงงานใช้แรงงานจำนวนมาก การเป็นตัวแทนทางกฎหมายบางประเภท งานด้านบัญชี และอื่น ๆ ก่อนเซ็นสัญญา ควรตรวจสอบว่าตำแหน่งของคุณไม่อยู่ในรายการนี้

ขั้นตอนการยื่นขอโดยละเอียด – ตั้งแต่ยื่นคำขอจนถึงเดินทางเข้าประเทศ

1. ตรวจสอบคุณสมบัติและประสานงานกับนายจ้าง (สัปดาห์ที่ 1–2): ตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างมีคุณสมบัติตามข้อกำหนด (ทุนจดทะเบียน อัตราส่วนพนักงาน) นายจ้างยื่น WP.3 และจัดเตรียมเอกสาร ตรวจสอบว่าตำแหน่งของคุณไม่อยู่ในรายการอาชีพที่ถูกจำกัด

2. รวบรวมเอกสารทั้งหมด (สัปดาห์ที่ 2–3): จัดเตรียมเอกสารที่ต้องใช้ทั้งหมด เอกสารที่ไม่ใช่ภาษาอังกฤษต้องแปลเป็นภาษาอังกฤษและรับรอง ตรวจสอบว่าหนังสือรับรองทุกฉบับเป็นฉบับล่าสุด (DBD ออกไว้ไม่เกิน 3 เดือน)

3. ยื่นคำขอออนไลน์ผ่าน e-Visa (ล่วงหน้า 2–4 สัปดาห์): ตั้งแต่เดือนมกราคม 2025 การยื่นขอวีซ่าทั้งหมดทำผ่านระบบออนไลน์ e-Visa (thaievisa.go.th) บางสถานทูตอาจกำหนดให้นัดหมายเพื่อแสดงเอกสารต้นฉบับด้วย ในช่วงที่มีผู้ยื่นขอจำนวนมาก ควรวางแผนล่วงหน้า 4–6 สัปดาห์

4. การยื่นและการชำระเงิน: ยื่นเอกสารทั้งหมดและชำระค่าธรรมเนียมวีซ่า หากถูกสอบถาม ให้ตอบอย่างชัดเจนและมั่นใจ คุณจะได้รับหนังสือตอบรับพร้อมหมายเลขอ้างอิงสำหรับติดตามสถานะ

5. รอการอนุมัติ (ประมาณ 5–10 วันทำการ): ระยะเวลาดำเนินการขึ้นอยู่กับสถานทูต คุณติดตามสถานะได้ด้วยหมายเลขคำขอ

6. ตรวจสอบวีซ่า: ตรวจสอบชื่อ วันเกิด เพศ อายุวีซ่า และประเภทวีซ่าทันทีเมื่อได้รับ หากมีข้อผิดพลาดควรแก้ไขทันที การแก้ไขภายหลังอาจยุ่งยาก

7. กรอก TDAC ก่อนเข้าประเทศ (ภายใน 72 ชั่วโมงก่อนเครื่องลง): ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2025 Thailand Digital Arrival Card (TDAC) ซึ่งเป็นแบบฟอร์มขาเข้าดิจิทัล เป็นข้อบังคับที่ต้องกรอกภายใน 72 ชั่วโมงก่อนเครื่องลง โดยใช้แทนบัตร TM6 แบบกระดาษเดิม

8. เดินทางเข้าประเทศไทยและเริ่มขั้นตอนใบอนุญาตทำงาน (หลังเครื่องลง): เดินทางเข้าด้วยวีซ่าที่ยังมีผลที่สนามบิน ห้ามทำงานก่อนได้รับใบอนุญาตทำงาน นายจ้างจะยื่นคำขอหลังจากคุณเดินทางมาถึง ระหว่างนี้คุณสามารถทำความรู้จักพื้นที่ เปิดบัญชีธนาคาร และปรับตัวให้เข้าที่

9. ต่ออายุวีซ่าเป็นหนึ่งปีเต็ม (ก่อนครบ 90 วัน): เมื่อได้ใบอนุญาตทำงานแล้ว ให้ยื่นขอต่ออายุวีซ่ารายปีที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ อย่างน้อย 30 วันก่อนที่ระยะเวลาพำนัก 90 วันจะสิ้นสุด ค่าธรรมเนียม: 1,900 บาท

ยื่นขอได้ที่ไหน?

• สถานเอกอัครราชทูตหรือสถานกงสุลไทยในประเทศที่คุณพำนัก: หน่วยงานที่มีอำนาจสำหรับผู้สมัครที่อาศัยอยู่ในประเทศของคุณ การยื่นคำขอทำทางออนไลน์ผ่าน e-Visa ตรวจสอบเว็บไซต์ของหน่วยงานว่าต้องไปแสดงตัวด้วยตนเองด้วยหรือไม่

• e-Visa ออนไลน์: ระบบ thaievisa.go.th ยื่นคำขอและเอกสารแบบดิจิทัลทั้งหมด

• สถานกงสุลไทยทั่วโลก: ในเมืองใหญ่ เช่น ลอนดอน นิวยอร์ก ฮ่องกง สิงคโปร์ หรือปารีส คุณยื่นขอที่นั่นได้หากพำนักอยู่นอกประเทศของคุณ

• การเปลี่ยนประเภทวีซ่าในประเทศไทย (ตม.): ทำได้ในบางกรณี แต่ยุ่งยาก ต้องยื่นคำขออย่างน้อย 15 วันก่อนที่วีซ่าปัจจุบันจะหมดอายุ แนะนำให้ขอคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ

เคล็ดลับ: ก่อนไปติดต่อ ควรตรวจสอบเวลาทำการและข้อกำหนดพิเศษบนเว็บไซต์ของสถานทูต เวลาทำการของแผนกกงสุลมักแตกต่างจากเวลาทำการทั่วไป

สรุปค่าใช้จ่ายและค่าธรรมเนียม

ราคาเป็นเพียงแนวทางเท่านั้น สถานทูตแต่ละแห่งอาจเรียกเก็บในอัตราที่ต่างกัน และค่าธรรมเนียมบางรายการมีการปรับในปี 2026 โปรดตรวจสอบเว็บไซต์ทางการทุกครั้งก่อนชำระเงิน

การต่ออายุวีซ่าและการรายงานตัว 90 วัน

การพำนักในประเทศไทยอย่างถูกกฎหมายด้วยวีซ่า Non-B มีหน้าที่ต่อเนื่องสองประการที่คุณต้องปฏิบัติตาม

การต่ออายุวีซ่ารายปี:

• ทุกปีที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

• ยื่นขอ 30–45 วันก่อนหมดอายุ

• ต้องมีใบอนุญาตทำงานที่ยังมีผล

• ต้องใช้เอกสารนายจ้างฉบับปัจจุบันและงบการเงินประจำปีล่าสุดของบริษัท

• ค่าธรรมเนียม: 1,900 บาท

การรายงานที่อยู่ 90 วัน:

• ทุก 90 วัน โดยไม่มีข้อยกเว้น

• เพื่อแจ้งที่อยู่ปัจจุบันที่พำนัก

• ทำทางออนไลน์ได้ที่ immigration.go.th

• ยื่นได้ตั้งแต่ 15 วันก่อนจนถึง 7 วันหลังวันครบกำหนด

• แยกจากการต่ออายุวีซ่าโดยสิ้นเชิง

• หากล่าช้ามีค่าปรับ 2,000 บาท

เคล็ดลับที่ใช้ได้จริง: ตั้งการแจ้งเตือนในปฏิทินสามสัปดาห์ก่อนวันรายงานตัวทุกครั้งและก่อนวีซ่าหมดอายุทุกครั้ง คุณยังรายงานตัวจากโทรศัพท์ได้ผ่านพอร์ทัลออนไลน์ TM47

วีซ่าทางเลือก – เมื่อ Non-B ไม่ใช่คำตอบ

ไม่ใช่ทุกคนที่ทำงานหรือพำนักในประเทศไทยจะต้องใช้วีซ่า Non-B ต่อไปนี้คือวีซ่าหลัก ๆ เพื่อการเปรียบเทียบ:

• Non-B (มาตรฐาน) สำหรับพนักงาน: สำหรับพนักงานของบริษัทไทย ต้องมีใบอนุญาตทำงาน ต่ออายุรายปี และเป็นเส้นทางหลักสู่การพำนักระยะยาว

• วีซ่า DTV สำหรับดิจิทัลโนแมด: สำหรับการทำงานให้บริษัทต่างประเทศ ไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน มีอายุ 5 ปี (180 วันต่อการเข้าประเทศแต่ละครั้ง) ต้องมีหลักฐานทางการเงินอย่างน้อย 500,000 บาท (ค่าธรรมเนียม: 10,000 บาท)

• วีซ่า SMART สำหรับวิชาชีพเฉพาะทาง: สำหรับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม S-Curve ไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน มีอายุ 4 ปี และไม่ต้องรายงานตัว 90 วัน

• วีซ่า LTR (Long-Term Resident): วีซ่า 10 ปีสำหรับนักลงทุน ผู้เกษียณอายุ และผู้ทำงานทางไกลที่มีรายได้สูง ต้องได้รับอนุมัติจาก BOI ก่อนและมีเกณฑ์ทางการเงินที่เข้มงวดกว่า

หากคุณเดินทางมาประเทศไทยเพื่อลงทุนในอสังหาริมทรัพย์เท่านั้น (โดยไม่ทำงาน) วีซ่านักท่องเที่ยวหรือ DTV มักเหมาะสมกว่า Non-B วีซ่า Non-B จำเป็นเฉพาะเมื่อมีการประกอบธุรกิจจริงกับบริษัทไทยเท่านั้น

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย – และวิธีหลีกเลี่ยง

• ทำงานก่อนได้รับใบอนุญาตทำงาน: หนึ่งในข้อผิดพลาดที่พบบ่อยและอันตรายที่สุด วีซ่า Non-B อนุญาตให้เข้าประเทศ ไม่ใช่ให้ทำงาน รอให้ใบอนุญาตทำงานได้รับอนุมัติก่อนจึงเริ่มทำงาน

• เดินทางออกจากประเทศไทยโดยไม่มี Re-entry Permit: การเดินทางออกทุกครั้งจะทำให้วีซ่า Non-B และการต่ออายุวีซ่าถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ ขอ Re-entry Permit ที่สนามบินหรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองก่อนเดินทางออก

• รายงานตัว 90 วันล่าช้า: มีค่าปรับ 2,000 บาท และอาจทำให้การต่ออายุในอนาคตยากขึ้น ตั้งการแจ้งเตือนอัตโนมัติและรายงานตัวล่วงหน้า ได้เร็วที่สุด 15 วันก่อนวันครบกำหนด

• เปลี่ยนตำแหน่ง/บริษัทโดยไม่ปรับปรุงใบอนุญาตทำงาน: ใบอนุญาตทำงานผูกกับบริษัทและตำแหน่ง การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ไม่ว่านายจ้าง ตำแหน่ง หรือที่อยู่สำนักงาน ต้องมีการปรับปรุงหรือขอใบอนุญาตใหม่

• โอนเงินไม่ถูกต้องเมื่อซื้ออสังหาริมทรัพย์: หากคุณซื้อคอนโดในช่วงเดียวกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินโอนมาจากต่างประเทศพร้อมแบบฟอร์ม FET ที่ถูกต้อง เรื่องนี้จำเป็นต้องมีคำปรึกษาทางกฎหมาย

• ไม่ได้กรอก TDAC ก่อนเข้าประเทศ: ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2025 TDAC (Thailand Digital Arrival Card) เป็นข้อบังคับสำหรับการเข้าประเทศทุกครั้ง แม้จะมีวีซ่าที่ยังมีผล กรอกแบบฟอร์มบนเว็บไซต์ทางการภายใน 72 ชั่วโมงก่อนเครื่องลง

อะไรถือเป็น “การทำงาน” – รวมถึงสำหรับเจ้าของกิจการ

กฎหมายไทยนิยามการทำงานไว้กว้างมาก คือ การใช้กำลังกายหรือความรู้ ไม่ว่าจะได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ก็ตาม ในฐานะเจ้าของกิจการ กิจกรรมอย่างการลงนามในเอกสารบริษัท การบริหารพนักงาน การเจรจากับลูกค้า หรือการลงมือทำงานในกิจการด้วยตนเอง ล้วนต้องมีใบอนุญาตทำงาน การเป็นเจ้าของบริษัทเพียงอย่างเดียวไม่ได้ทำให้คุณมีสิทธิ์ทำงานในบริษัทนั้น

รายละเอียดข้อกำหนดด้านทุนและอัตราส่วนพนักงาน

• สมรสกับคนไทย? ข้อกำหนดด้านทุนลดลงครึ่งหนึ่งเหลือ 1 ล้านบาท และอัตราส่วนลดเหลือพนักงานไทยสองคนต่อชาวต่างชาติหนึ่งคน
• บริษัทที่ต่างชาติถือหุ้นข้างมาก (มีใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว): ประมาณ 3 ล้านบาทต่อพนักงานต่างชาติหนึ่งคน
• ชาวต่างชาติหลายคน: ใบอนุญาตแต่ละใบที่เพิ่มขึ้นต้องมีทุนเพิ่มอีก 2 ล้านบาท (เช่น 4 ล้านบาทสำหรับพนักงานต่างชาติสองคน)
• ทางเลือกแทนเกณฑ์ด้านทุน: ชำระภาษีเงินได้นิติบุคคลอย่างน้อย 5 ล้านบาทในช่วงสามปี มีรายได้จากการส่งออก หรือจ้างพนักงานไทย 50 คนต่อชาวต่างชาติหนึ่งคน
• ทุนต้องชำระแล้วจริงในบัญชีของบริษัท และพนักงานไทยต้องเป็นพนักงานจริงที่ขึ้นทะเบียนประกันสังคม อัตราส่วนพนักงานจะถูกตรวจสอบเป็นหลักเมื่อต่ออายุวีซ่าเป็นหนึ่งปี

ระวังผู้ถือหุ้นนอมินี: โครงสร้างที่ให้คนไทยถือหุ้นแทนคุณโดยไม่ได้ลงทุนจริงเป็นสิ่งผิดกฎหมาย และปัจจุบันถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวด จัดโครงสร้างบริษัทของคุณให้ถูกต้องตั้งแต่วันแรก

เงินเดือนขั้นต่ำตามสัญชาติสำหรับการต่ออายุวีซ่า

เมื่อต่ออายุวีซ่า Non-B เป็นหนึ่งปี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะตรวจสอบว่าคุณมีรายได้ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำที่กำหนดตามสัญชาติของคุณ เกณฑ์โดยทั่วไปมีประมาณดังนี้:

• 50,000 บาท – ยุโรปตะวันตก สหรัฐอเมริกา แคนาดา ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ และญี่ปุ่น
• 45,000 บาท – เกาหลีใต้ สิงคโปร์ ไต้หวัน และฮ่องกง
• 35,000 บาท – ประเทศส่วนใหญ่ในเอเชีย ยุโรปตะวันออก รัสเซีย แอฟริกาใต้ และลาตินอเมริกา
• 25,000 บาท – ประเทศส่วนใหญ่ในแอฟริกา กัมพูชา เมียนมา ลาว และเวียดนาม

ตรวจสอบเกณฑ์ที่ใช้กับสัญชาติของคุณกับที่ปรึกษาก่อนกำหนดเงินเดือนในสัญญา

ระบบ e-Work Permit ใหม่ (ตั้งแต่ตุลาคม 2025)

ตั้งแต่วันที่ 13 ตุลาคม 2025 ระบบใบอนุญาตทำงานอิเล็กทรอนิกส์เป็นช่องทางเดียวสำหรับการยื่นขอ การต่ออายุ และการยกเลิก โดยใช้แทน “สมุดเล่มสีน้ำเงิน”

• การอนุมัติเบื้องต้น WP.3 / WP.32: โดยทั่วไปใช้เวลา 3–7 วันทำการ และหนังสือมักมีอายุ 30 วัน จึงควรวางแผนการยื่นขอวีซ่าให้สอดคล้องกัน
• การลงทะเบียน: นายจ้างลงทะเบียนในพอร์ทัล พนักงานเปิดบัญชีส่วนตัวและอัปโหลดหนังสือเดินทาง รูปถ่าย ใบรับรองต่าง ๆ และใบรับรองแพทย์
• ใบรับรองแพทย์: ออกในประเทศไทย และยืนยันว่าคุณไม่เป็นโรคต้องห้ามตามกฎหมาย
• ค่าธรรมเนียม: ประมาณ 3,000 บาทสำหรับ 12 เดือน บวกค่าธรรมเนียมคำขอประมาณ 100 บาท
• การนัดหมายเก็บข้อมูลชีวมิติ: เก็บลายนิ้วมือและถ่ายภาพใบหน้า จากนั้นจะออกสมาร์ตการ์ดพร้อมคิวอาร์โค้ด

เงินเดือนขั้นต่ำในบริษัท BOI (2026)

ตามประกาศ BOI ที่ ป. 8/2568 เงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนสำหรับพนักงานต่างชาติในบริษัท BOI มีผลใช้ตั้งแต่เดือนมกราคม 2026:

ระยะเวลาดำเนินการโดยประมาณ

ภาษีและการสิ้นสุดการจ้างงาน

• ภาษีเงินได้: เงินเดือนในประเทศไทยต้องเสียภาษีอัตราก้าวหน้าสูงสุด 35% โดยนายจ้างเป็นผู้ยื่นแบบและหักภาษี ณ ที่จ่ายทุกเดือน (แบบ ภ.ง.ด.1)
• การสิ้นสุดการจ้างงาน: ใบอนุญาตทำงานและวีซ่าที่อิงกับใบอนุญาตนั้นจะถูกยกเลิก และมีเวลาเพียงสั้น ๆ ในการหานายจ้างใหม่หรือเปลี่ยนประเภทวีซ่า จึงควรวางแผนล่วงหน้า
• การทำงานนอกขอบเขตของใบอนุญาต: ห้ามทำงาน ณ ที่อยู่อื่นหรือทำกิจกรรมเพิ่มเติมที่ไม่ได้ระบุไว้ในใบอนุญาต

เส้นทางอื่น ๆ: สนธิสัญญาไมตรีไทย–สหรัฐฯ (US Amity Treaty) และการสมรสกับคนไทย

• สนธิสัญญาไมตรีไทย–สหรัฐฯ: เปิดให้พลเมืองสหรัฐฯ ถือหุ้นในบริษัทได้สูงสุด 100% ในธุรกิจส่วนใหญ่ (ยังคงต้องมีใบอนุญาตทำงาน)
• สมรสกับคนไทย: ลดข้อกำหนดด้านทุนและจำนวนพนักงานลงครึ่งหนึ่ง
• LTR: นอกจากอายุวีซ่า 10 ปีแล้ว ผู้เชี่ยวชาญทักษะสูงยังได้รับสิทธิ์เสียภาษีเงินได้ในอัตราคงที่ 17% และใบอนุญาตทำงานดิจิทัล

คำถามที่พบบ่อย

• ถือวีซ่า Non-B ซื้ออสังหาริมทรัพย์ในประเทศไทยได้หรือไม่?

• จะเกิดอะไรขึ้นหากเดินทางออกจากประเทศไทยโดยไม่มี Re-entry Permit?

• กระบวนการทั้งหมดใช้เวลานานเท่าใด ตั้งแต่ยื่นคำขอจนถึงเริ่มทำงาน?

• ต้องแจ้งรายได้ต่อหน่วยงานภาษีในประเทศของตนเองหรือไม่?

• ถือวีซ่า Non-B เปิดบัญชีธนาคารในประเทศไทยได้หรือไม่?

• เปลี่ยนไปเป็นการพำนักระยะยาวในประเทศไทยได้หรือไม่?

• คู่สมรสและบุตรเดินทางมาด้วยได้หรือไม่?